2015年8月及9月，為滿足公司業務發展及服務品質需求，以集團公司牽頭組織，下屬保安服務公司、物業公司及科技公司積極參與，我司開展了兩期“雛鷹班”培訓。受訓的幾十名“雛鷹”60%為各管理部下屬的中隊長、項目主管、分隊長及班長等，40%為優秀儲干。雛鷹們雖都考核合格順利結業分管一片天地，但即便如此，新業務的不斷續簽，導致優秀的一線管理人員依然緊缺。鑒于此，經集團公司研究決定，于2015年10月公司連續引進一批高質量的退伍軍人，經過重重篩選及考核，留下的退伍軍人們憑借過硬的軍事素質及以服從為天職的超強執行力，融入了中威保集團這個團結的大家庭，成為了培訓中心的一名輔導員。

說起輔導員，大家可能都會第一時間想起各大高校的那些輔導員們，他們進能口若懸河言歷史、描未來，退能喝酒聊天做朋友。而我司的輔導員體制，便是以此而建，結合公司需求創新存在。成為我司輔導員的三個首要和必要條件----必須為退伍軍人，有超強的執行力，有端正而積極的工作態度。輔導員除了每日協助教官接待新招聘入職的員工，同時還與新職員同吃同睡同受訓。受訓時，輔導員脊梁挺的更直，帶領新職員完成崗前軍事動作培訓直到達標，同睡一個宿舍，閑暇時與新職員拉拉家常，開導他們的思想，幫助他們解決一些小困難，使新職員更好的融入公司，與新職員吃同樣的飯菜，飯前一支歌，增進服務意識團結意識，嚴肅工作紀律。

時光匆匆而逝，轉眼間10月入職的輔導員們已在培訓中心度過了艱苦而充實的一個多月，他們每天接待新職員，與他們成為戰友，成為兄弟姐妹，同時，每天也送走一批批受訓考核合格的新職員，分調至各項目站崗執勤。而輔導員們也時時刻刻在期待，轉正成為正式教官，亦或是派駐至各項目，與業務項目的兄弟姐妹一起，保一方平安。

11月上旬，保安服務公司藺總對此批儲備輔導員進行了急訓。藺總以保安行業十多年的從業經驗以及專業的眼光，從公司制度及文化、項目日常工作標準、突發事件預案等方面，對儲備輔導員們進行了相關培訓及分享。同時，也檢閱了他們的軍姿。藺總對他們的堅持與付出，予以了肯定，同時也勉勵了各輔導員，走上新的崗位，要嚴于律己以身作則，帶領項目人員保質保量完成每一項工作任務。

雛鷹懷夢展翅飛，軍人領命來護航，一腔熱血效祖國，中威精英樹榜樣。